Муниципальная программа Петуховского района «Развитие муниципальной службы в Петуховском районе» на 2020 – 2025 годы

Создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Петуховском районе в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.
Развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Петуховском районе по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва;
-участие в развитии системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области;
- определение рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих 
- развитие механизма профилактики коррупционных правонарушени.

Доля должностей муниципальной службы в Петуховском районе, на которые сформирован кадровый резерв по результатам конкурса, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв, %;
доля вакантных должностей муниципальной службы в Петуховском районе, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, от общего количества замещенных вакантных должностей муниципальной службы, %;
доля муниципальных служащих, при аттестации которых учитывались показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества аттестованных, %;
доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности профессиональной служебной деятельности, от общего количества муниципальных служащих, %;
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от ежегодной потребности в дополнительном профессиональном образовании, %;
доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, %.

1.    Ведение мониторинга федерального и регионального законодательства о муниципальной службе.
2.    Проведение анализа нормативных правовых актов Петуховского  района по вопросам муниципальной службы на предмет их соответствия федеральному и региональному законодательству.
3. Ведение мониторинга за формированием и развитием кадрового состава муниципальной службы, применением современных кадровых технологий на муниципальной службе в Петуховском районе.
4. Совершенствование методик и организации:
-конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
-аттестации муниципальных служащих в Петуховском районе;
-формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной и его эффективного использования.
5. Обеспечение работы конкурсной, аттестационных комиссий, образованных в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6. Проведение с муниципальными служащими в Петуховском районе обучающих мероприятий (лекции, семинары, тренинги и другие), обеспечивающих оперативное обновление знаний, умений и навыков с учетом текущих изменений действующего законодательства о муниципальной службе.
7. Проведение в соответствии с требованиями действующего законодательства о муниципальной службе аттестаций муниципальных служащих с учетом показателей результативности профессиональной служебной деятельности.
8. Организация повышения квалификации муниципальных служащих в Петуховском районе.